労災保険の仕組み

労災保険は厚生労働省が管轄する保険制度で、就業中の労働者の保護と救済を目的としています。交通事故においては通勤途中や業務中に巻き込まれた場合が補償対象となり、様々な保険給付が行われ、労働者の社会復帰を助けています。

事業所は労災保険に加入していなければならず、保険料も事業所が支払いますから、労働者はその雇用形態を問わず被保険者となります。正社員はもちろん、アルバイトやパート、期間雇用者等、就業する全ての人が交通事故で負った損害に対する補償を受けられる点は大きな特徴だと言えるでしょう。

労災保険を利用する具体的メリット

労災保険の補償は非常に充実しており、以下のようなメリットを得ることができます。

治療費が支給される

交通事故では過失割合に基づいて治療費負担額が決まるため、仮に相手方と過失割合で争いがある場合は、合意に至るまで治療費を含む賠償金が確定できません。

しかし、労災保険を利用した場合は過失割合の影響を受けず、療養費として全額支給されることになりますので、相手方が無保険だった場合や自分の過失割合が大きい場合等でも、安心して治療を受けることができるのです。

各種給付金が支給される

事故による負傷のために仕事を休まざるを得なくなった場合は、4日未満であれば一定の基準のもと事業所が休業給付を行うことになっていますが、4日目以降については労災保険から給付基礎日額の約8割が支給されます。

他にも、障害補償給付や遺族補償給付等、各種の保険給付が整備されているため、事故後の生活における経済的不安が最大限取り除かれることになるでしょう。

後遺障害認定の申請ができる

一般的に、後遺障害認定の申請は事故の相手方の自賠責保険に対して行いますが、労災保険でも別途申請を受け付けているため、必要書類を提出して等級認定を受けることが可能です。

なお、労災保険と自賠責保険の両方に対して後遺障害等級申請を行うことができますが、支給項目が重複するものについては、「保険の二重取り」にならないよう金額調整を受けることになるので、予め詳細を確認しておくようにしましょう。

自賠責保険と労災保険は併用できるが金額調整を受ける

先に自賠責保険を利用した場合は、同じ項目に対する労災保険給付が金額調整を受けることを覚えておく必要があります。

自賠責保険が負傷者への最低限の損害賠償を行う保険であるのに対し、労災保険は労働者を救済するための保険です。2つの保険はそれぞれ目的も管轄も異なっていますが、保険金はいずれも国から支払われるため、両方の保険から満額の支給を受けた場合は二重補償となってしまうことを忘れてはいけません。このような状態を避けるため、どちらの保険を先に利用した方が良いか、それぞれの特徴をよく理解した上で最も良い活用法を選択することが大切なのです。

交通事故と保険に関する問題は当事務所まで相談ください

法律には期限を設けて規定されている事柄が多いため、対応が遅くなると法の保護を受けられなくなる可能性が出てきます。

特に交通事故では様々な法律が絡むため、弁護士への相談や依頼を迷っているうちに時間切れのリスクが高くなりやすいです。そのため、できるだけ早期に当事務所までご相談いただき、中軸を確認し対応方針を固めておくことを強くおすすめしています。

埼玉エリアで交通事故にお困りの方はぜひご相談ください

交通事故問題は、保険会社という専門家への対応力をはじめ、後遺障害認定申請に関する知識や経験を要することになるため、弁護士には法律以外の専門性も問われることになります。

当事務所は600件を越えるご相談と300件を越える受任経験があるため、相応の知識や経験値を持っていますが、だからといって自らの専門性だけに頼ることなく、ご依頼者様のお話には丁寧に耳を傾けることを心がけています。事故の当事者であるご依頼者様のお話を聞くことで、問題を解決するための重要ポイントが見つかりやすくなりますし、意思疎通の面から考えても互いの信頼関係構築は非常に重要です。

相談時期が早いほど時間的余裕が生まれ、問題解決のための選択肢を多く持てることになりますから、精神的にも経済的にも満足度の高い結果を得やすくなるでしょう。どうぞお気軽に当事務所までご相談いただければ幸いです。